Конференция
Корпоративное право 2024

Основные тенденции в корпоративном праве и управлении в 2024 году

• Увеличение доли государства в капитале компаний за счет давно забытых правовых инструментов: национализация, деприватизация, конфискация

• Реализация дорожной карты "Поддержание делового климата"

• Решение на законодательном уровне проблем с уходом иностранных инвесторов и топ-менеджеров

• Рост числа физических лиц среди акционеров публичных акционерных обществ

• Переход к электронным голосованиям и дистанционным форматам в корпоративном управлении (онлайн-заседания, заочные голосования и записи трансляций заседаний)

• Рост разнообразия в советах директоров и коллегиальных органах АО и ООО: больше женщин и независимых директоров

• Новые возможности в перераспределении компетенции общего собрания участников/ акционеров в совет директоров и правление АО и ООО

• Необходимость в формировании института корпоративного секретаря на законодательном уровне

• Решение проблемы "потерянных акционеров" - приняты меры на законодательном уровне о приостановке выплат объявленных дивидендов и отправки сообщений о собраниях, но вопросы остались

• Рост интереса к "спящим" конструкциям бизнес-партнерств и структурирования активов, таким как ДИТ (договор инвестиционного товарищества), ХП (хозяйственное партнерство), ЛФ (личный фонд), ЗПИФ (закрытый паевой инвестиционный фонд), МК (международная компания)

• Расширение кредиторских притязаний на активы членов семьи КДЛ при банкротстве

• Применение к холдингам концепции "единого экономического субъекта" через определение общей экономической цели/интереса и "материальной консолидации" для процедур банкротства

• Поиск новых методов долгосрочной мотивации топ-менеджмента: опционы, фантомные акции и цифровые финансовые активы

• Тренды в сделках M&A - набирает популярность модель "cash-in" (приобретение акций/долей в рамках увеличения уставного капитала = деньги поступают в компанию, а не продавцу), как самостоятельно, так и в комбинации с "cash-out" (деньги поступают продавцу)

Обсуждали законопроекты, судебную практику и реальный опыт крупных и средних компаний. После общения с коллегами возникло много идей и планов, которыми буду делиться у себя в телеграм-канале и здесь в блоге.

Подпишитесь на рассылку или телегам-канал, чтобы не пропустить интересные новости по теме корпоративных отношений.