Защита директора от взыскания убытков по ст.53.1 ГК РФ за период болезни

Весь 2025 года сопровождала дело о взыскании убытков с директора по ст.53.1 ГК, в котором спорный период включал в себя длительную болезнь директора COVID-19, с неоднократным заездом в стационар. В это время жизнь компании продолжалась под "управлением" главбуха, у которой была УКЭП директора и все документы подписывались через ЭДО, а платежи совершались через банк. Фактическое руководство осуществлял муж одной из участниц, который сознательно или нет "путал карманы". А спустя три года решили взыскать убытки с бывшего директора. Пришлось собрать историю болезни и убедить судью, что в ковидной палате директор не мог лежать с ноутбуком и между процедурами подписывать акты и платежки. Убедили, но ходили по грани.

Осенью 2025 года Верховный суд РФ в обособленном споре о привлечении к субсидиарной ответственности онкобольного директора также высказался в защиту позиции директора о том, что он фактически прекратил управление обществом с ноября 2018 г. в связи с тяжелым заболеванием, но нижестоящие суды привлекли его к ответственности исходя из его формального статуса руководителя:

"применение презумпции ответственности по пп.1 п.2 ст.61.11 Закона о банкротстве возможно лишь при условии, что контролирующее лицо имело реальную возможность влиять на деятельность должника в период совершения оспоренных сделок. Суды обязаны проверить возражения ответчика, включая обстоятельства, исключающие его фактическое участие в управлении (например, болезнь), и оценить представленные доказательства"

Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии ВС РФ по результатам рассмотрения кассационной жалобы (представления) от 12.11.2025 по делу № А40-144100/2021

Всем директорам на заметку:

📌проверьте устав компании: есть ли в нем положения об исполнении полномочий Еио на случай болезни; если нет - инициируйте необходимые изменения;

📌введите штатное расписание функцию зам.директора (в том числе по совместительству), пропишите функционал в должностной инструкции, оформите доверенность и организуйте ее хранение и передачу ответственному лицу в случае вашего внезапного и длительного отсутствия;

📌не передавайте свою УКЭП другим лицам;

📌при уходе на больничный уведомите участников/акционеров, инициируйте внеочередное общее собрание участников/акционеров;

📌помните, что вы должны действовать добросовестно и разумно в интересах компании, а если вы фактически не работаете, не находитесь на больничном (но болеете), в офисе не появляетесь, и ваша основная мотивация - сохранить вознаграждение, то это недобросовестность и риски привлечения к ответственности.

Всем здоровья 🍀