Как неудачная формулировка о премиях привела к трудовому спору на 50 млн.руб.
Топ-менеджер (не CEO) сам считал себе бонусы, бухгалтерия пропускала, формулировки в документах были неоднозначными. Результат — суд встал на сторону сотрудника. В этом посте — разбор реального кейса, ключевые ошибки, которые стоят дорого, и 5 шагов, как директору защитить компанию и себя от убытков. Читаем — и проверяем свои документы.